Las aportaciones de los empleados al Fondo de Ahorro, previamente acordados con la empresa, se hacen mediante descuentos de nómina autorizados con base al artículo 110 fracc. IV de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el que se autoriza al patrón a realizar descuentos del salario del empleados cuando tenga por objeto la constitución y el fomento del ahorro.

El ahorro forma parte integral del salario, y por lo tanto, está sujeto a la protección que establece la LFT, por lo que no podrá ser objeto de compensación, descuento, reducción, o retención, en forma arbitraria.